Career

Pourquoi travailler
chez Brofind ?

CE QUE NOS
EMPLOYÉS DISENT

ORGANISATION
ET DÉPARTEMENTS

OFFRES
D’EMPLOI

Brofind est une entreprise dynamique et internationale qui utilise ses plus de 30 ans d’expérience comme tremplin pour l’innovation et l’avenir.

Travaillant dans le domaine de la durabilité environnementale, Brofind reconnaît l’importance et la responsabilité de ses activités dans la création d’un monde plus propre, plus durable et plus inclusif.

C’est pourquoi Brofind est constamment à la recherche de talents émergents dont la passion, la créativité, les connaissances et la volonté de se dépasser peuvent enrichir le capital humain de l’équipe.

L’entreprise souhaite rencontrer de jeunes leaders capables de contribuer à sa capacité technologique et à sa vision stratégique à long terme ; de l’espace pour de nouvelles idées, de nouvelles solutions, de nouvelles façons de penser et de travailler ensemble.

Chaque employé participe au succès du groupe grâce à un système de partage des bénéfices internes qui lui permet de profiter des résultats financiers du groupe. Cela aide chacun, quelle que soit sa position, à se sentir partie intégrante de la croissance de l’entreprise et crée l’enthousiasme nécessaire pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain.

Pour tout cela et bien plus encore, chez Brofind, l’avenir a déjà commencé hier et vous êtes invité à en faire partie.

A.Parravicini – PDG

Ap

Nos sites

Le siège social est situé à Milan, près du fascinant quartier de Porta Nuova, au croisement de plusieurs lignes de métro : ici, nous travaillons pour créer un environnement qui concilie travail et besoins personnels en aménageant des espaces de détente et de convivialité. Une perspective internationale : Brofind travaille avec des clients du monde entier ; de plus, elle offre des opportunités d’expérience concrète dans des bureaux à l’étranger à Istanbul, New Delhi, Pékin et Xi’an.

Équilibre travail-vie personnelle et avantages

Pour nous, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un mode de vie et une incitation à trouver de nouvelles et meilleures façons de travailler ensemble, en tirant parti de la flexibilité offerte par le travail agile et les horaires d’entrée et de sortie super flexibles, ainsi que toutes les activités que notre CHO (Chief Happiness Officer), l’un des premiers en Italie, met à disposition des collègues. Le programme Bike Coin récompense tous les employés qui se rendent au travail à vélo, ou alternativement, l’entreprise fournit des abonnements gratuits pour le système de transport public de Milan, un signe clair de durabilité, un modus vivendi que nous recommandons à tous nos employés.

Souhaitez-vous travailler avec nous ?

Notre engagement envers votre carrière est à long terme, car le succès de notre organisation repose sur la croissance et le bien-être de nos employés.

Postulez dès maintenant pour les postes ouverts !

CE QUE NOS EMPLOYÉS DISENT

Organisation et départements

Gruppo Brf2

Au fil des années, Brofind a su construire un réseau de collaborateurs et d’employés de premier ordre, créant une structure solide capable de gérer tout type de projet dans tous ses aspects. Le travail d’équipe, réalisé par des professionnels qualifiés spécialisés dans des domaines techniques spécifiques, est divisé en plusieurs départements qui travaillent en synergie les uns avec les autres.

Département d’ingénierie des procédés

L’ingénierie des procédés se charge de déterminer comment le processus d’abattement et de récupération se déroule en tenant compte des différentes conditions de fonctionnement dans lesquelles l’installation doit opérer. L’objectif est de définir l’évolution du processus d’abattement à différents stades afin d’identifier et de surmonter les difficultés actuelles et potentielles en adoptant des solutions techniques d’ingénierie appropriées.

Département d’ingénierie mécanique

Le département de mécanique se consacre au développement de l’étude mécanique du projet, en se concentrant sur la réalisation du produit du point de vue constructif et en garantissant les standards techniques exigés par le client. Au sein du département d’ingénierie mécanique, le rôle des chefs de projet est d’une importance fondamentale, leur mission étant de mener à bien les commandes qui leur sont confiées dans les délais impartis.

Département électrique et instrumentation

Le département électrique et instrumentation définit les outils et les schémas électriques nécessaires pour gérer l’installation conformément aux spécifications établies par le département d’ingénierie des procédés. Il est responsable de la conception de toute la partie matérielle de l’équipement électrique d’une installation d’abattement et de récupération.

Département logiciels et automatisation

Le département de logiciels et d’automatisation développe des logiciels dédiés à diverses applications, en personnalisant leur fonctionnement en fonction des besoins du client et des exigences opérationnelles de l’installation.

Département de démarrage, mise en service et assistance technique après-vente

Ce département gère tout le personnel impliqué dans les activités de démarrage et de mise en service, qui consistent à installer les équipements réalisés, ainsi que les activités d’assistance technique après-vente, garanties également par une connexion à distance. Ce service offre ainsi un soutien technique continu tout au long de la durée de vie de la machine. La conception intégrale en interne des machines permet à Brofind d’étudier et d’adapter l’installation aux besoins spécifiques du client dans tous les aspects. La collaboration complète et continue entre les différents départements permet au client d’obtenir un produit technologique sur mesure, développé sans déléguer à des tiers aucun détail de la conception, un élément qui distingue Brofind de nombreux concurrents.

POSTES À POURVOIR

Tous les CV sont examinés par l’équipe des ressources humaines et, s’ils correspondent aux critères de sélection en cours, les candidats sont convoqués pour un entretien préliminaire. Au cours de cet entretien, les motivations au changement, la volonté de se mettre en jeu et de progresser seront évaluées, et les opportunités offertes seront présentées. Un examen technique, en fonction des fonctions à occuper, sera ensuite réalisé avec les responsables du secteur.

Pour chaque poste, étant donné l’internationalité de l’entreprise, la maîtrise des langues sera considérée comme un atout.

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